为应对新冠疫情带来的用工挑战，浙江省政府及相关部门积极出台多项服务举措，全力保障企业用工需求，支持企业稳定生产经营。以下为疫情期间浙江企业用工服务的10条关键意见，请广大企业收好参考。
- 强化线上招聘服务：充分利用“浙里办”APP、浙江人才网等官方平台，开展“云招聘”“视频面试”等活动，实现求职者与企业精准对接，减少人员流动聚集风险。
- 推广“共享员工”模式：鼓励受疫情影响较大的行业（如餐饮、旅游）与用工紧缺行业（如制造业、物流）之间进行员工短期调配，通过企业间合作实现人力资源优化配置。
- 落实稳岗返还政策：对不裁员或少裁员的企业，按规定返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%，困难企业可适当提高返还比例，切实减轻企业负担。
- 加强员工技能培训：支持企业开展线上职业技能培训，对符合条件的给予培训补贴，提升员工技能水平，适应生产需要。
- 保障劳动关系稳定：引导企业与员工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位，尽量不裁员或少裁员。
- 简化用工手续办理：推行“网上办、掌上办”，为企业提供员工录用、社保缴纳、就业登记等事项的线上办理服务，提高办事效率。
- 提供返岗交通支持：对来源地相对集中的员工，鼓励企业采用包车、专列等方式组织返岗，地方政府可给予一定的交通补贴。
- 加强员工健康管理：指导企业落实疫情防控主体责任，做好员工健康监测、工作场所消毒、防疫物资储备等工作，确保安全生产。
- 优化人才引进服务：对高层次人才和急需紧缺工种人员，开辟绿色通道，简化引进程序，提供落户、子女入学等便利。
- 建立应急服务机制：设立企业用工服务热线和线上咨询平台，及时回应企业诉求，协调解决用工难题，提供个性化指导。
疫情期间，浙江企业应主动了解和运用各项用工服务政策，通过灵活用工、技能提升、政策扶持等多措并举，有效应对用工挑战。政府与企业携手同心，必能共克时艰，为浙江经济平稳运行提供坚实的人力资源保障。
